Jó hír: a minimálbér decemberi emelése a juttatások összegét is felhúzza

Most már biztos, hogy decembertől emelkedik a minimálbér és a bérminimum.

• A minimálbér 15 százalékkal nő, a jelenlegi bruttó 232 ezer forintról ezzel bruttó 266 800 forintra (nettó 176 ezer forint), míg
• a garantált bérminimum 10 százalékkal lesz magasabb, bruttó 296 400 forint helyett 326 ezer forintra (nettó 217 ezer forint) emelkedik már decembertől.

Év végi minimálbér-emelésre eddig nem volt példa. És azzal, hogy a minimálbér már decembertől emelkedik, számos juttatásnál is változások lesznek – ezeket a Pénzcentrum szedte össze.

• A gyermekgondozási díj (gyed), illetve a nagyszülői gyed maximális összege 373 520 forintra emelkedik (a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70 százaléka),
• a diplomás gyed összege alapképzés esetén 186 760 forintra (a minimálbér 70 százaléka), mesterképzés esetén pedig 228 200 forintra (a garantált bérminimum 70 százaléka) nő,
• a táppénz napi összege legfeljebb 17 787 forintra emelkedik (a minimálbér kétszeresének 30-ad része),
• a súlyos fogyatékosságnak minősülő betegségekkel élők adóalapkedvezménye 13 300 forintra nő havi szinten (a minimálbér egyharmadának 15 százaléka száz forintra kerekítve),
• a gyermekek otthongondozási díja (gyod) havi 266 800 forintra emelkedik (ennek összege 2022-től megegyezik a minimálbér 100 százalékával),
• az álláskeresési járadék összege pedig legfeljebb napi 8 893 forint lehet (a folyósítás teljes időtartama alatt a járadékalap 60 százaléka, amely nem lehet magasabb a jogosultság kezdő napján hatályos minimálbér napi összegénél).

Bár nem juttatás, említést tettek róla, hogy a cégek által fizetendő rehabilitációs hozzájárulás is a minimálbértől függ, 2023 decemberétől ennek kilencszerese, vagyis 2 401 200 forint lesz. Valamint ha megváltozott munkaképességűeket foglalkoztat egy cég, akkor a járulékot a minimálbér kétszereséig (2023 decemberétől 533 600 forintig) elengedi az állam.

A bérmegállapodást a legnagyobb szakszervezet nem írja alá. Itt a magyarázat, miért.